КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ – ЯК ЗДАТНІСТЬ АДАПТУВАТИСЯ, А НЕ ПЕРЕМАГАТИ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2025.3.14

Ключові слова:

конкурентоспроможність, адаптація, амбідекстрія, динамічні здібності, ресурсний підхід (RBV), стратегічне управління, емоційний інтелект, управління ризиками, інновації, турбулентність, стійкість, корпоративне управління

Анотація

У статті досліджується трансформація теоретичних підходів до розуміння конкурентоспроможності організацій в умовах зростаючої нестабільності та невизначеності зовнішнього середовища. Обґрунтовується, що традиційна парадигма, яка розглядала конкурентоспроможність винятково як здатність перемагати конкурентів, поступово втрачає актуальність. На її зміну приходить новітнє бачення, у якому конкурентоспроможність трактується як здатність організації адаптуватися, зберігаючи при цьому ефективність, інноваційність та стратегічну цілісність. Центральне місце в дослідженні посідають концепції Resource-Based View (RBV) та Dynamic Capabilities (DC), які разом формують теоретичне підґрунтя для осмислення нових вимірів стратегічної переваги. Особливу увагу приділено таким категоріям, як адаптивна результативність, емоційний інтелект управлінців та організаційна амбідекстрія – здатність підприємства одночасно підтримувати ефективність поточних процесів і гнучко реагувати на нові виклики. Вивчено аналітичні звіти міжнародних консалтингових компаній McKinsey, Deloitte та PwC, які свідчать про зростання ролі адаптивних стратегій у практиці корпоративного управління. У роботі також акцентується на стратегічному управлінні ризиками як чиннику підвищення адаптивної конкурентоспроможності: компанії, які інтегрують управління ризиками в загальну стратегію, демонструють вищу стійкість до криз і здатність швидше відновлювати конкурентні позиції. На основі міждисциплінарного підходу запропоновано узагальнену модель формування конкурентоспроможності на основі амбідекстрії організації, яка поєднує внутрішній ресурсний потенціал із динамічними управлінськими здібностями. На основі міждисциплінарного підходу запропоновано узагальнену модель формування конкурентоспроможності організації, що ґрунтується на принципах амбідекстрії та поєднує внутрішній ресурсний потенціал із динамічними управлінськими здібностями. Такий підхід дозволяє забезпечити одночасну ефективність операційної діяльності та здатність до стратегічної адаптації в умовах постійної турбулентності. Наголошено, що ключем до довгострокової конкурентоспроможності є не лише володіння унікальними ресурсами, а здатність ефективно ними управляти в умовах постійної турбулентності зовнішнього середовища.

Посилання

Eisenhardt K. M., Martin J. A. Dynamic capabilities: What are they? Strategic Management Journal. 2000. №21(10–11), С.1105–1121. URL: https://doi.org/10.1002/1097-0266(200010/11)21:10/11<1105::AID-SMJ133>3.0.CO;2-E (дата звернення: 18.03.2025).

Barney J. B. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management. 1991. № 17(1). С. 99–120.

Teece D. J., Pisano G., Shuen, A. Dynamic Capabilities and Strategic Management. Strategic Management Journal. 1997. № 18(7). С. 509–533.

Voola R., Carlson J., West A. Emotional Intelligence and Competitive Advantage: Examining the Relationship from a Resource-Based View. Strategic Change. 2004. №13(2). С. 83–93.

McCann C., Roberts N., Sweeney A. Emotional Intelligence Predicts Academic Performance: A Meta-Analysis. Psychological Bulletin. 2020. № 146(2). С. 150–170.

McKinsey Company. The state of strategy: McKinsey Global Survey results. URL: https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-global-surveys. (дата звернення: 18.03.2025).

PwC. Global CEO Survey 2021: Navigating the new reality. URL: https://www.strategyand.pwc.com/de/en/navigating-the-new-reality/ntnr/navigating-the-new-reality.pdf. (дата звернення: 18.03.2025).

Deloitte. 2020 Deloitte Global Human Capital Trends: The social enterprise at work. URL: https://mkto.deloitte.com/rs/712-CNF-326/images/tech-sap-global-human-capital-trends.pdf (дата звернення: 18.03.2025).

Tushman M.L., O’Reilly C.A. Ambidextrous Organizations: Managing Evolutionary and Revolutionary Change. California Management Review. 1996. №38(4). С. 8–30.

Kaplan R. S., Mikes A. Managing Risks: A New Framework. Harvard Business Review. 2012. № 90(6). С. 48–60. URL: https://hbr.org/2012/06/managing-risks-a-new-framework (дата звернення: 18.03.2025).

Deloitte. The Future of Risk: Impacts of Risk-Driven Strategy on Organizational Resilience. URL: https://www2.deloitte.com/insights/us/en/topics/risk-management/risk-strategy-organizational-resilience.html (дата звернення: 18.03.2025).

Eisenhardt K. M., Martin J. A. (2000). Dynamic capabilities: What are they? Strategic Management Journal, 21(10–11), 1105–1121. Available at: https://doi.org/10.1002/1097-0266(200010/11)21:10/11<1105::AID-SMJ133>3.0.CO;2-E (accessed 18 March 2025).

Barney J.B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, no. 17(1), pp. 99–120.

Teece D.J., Pisano G., Shuen A. (1997). Dynamic Capabilities and Strategic Management. Strategic Management Journal, no. 18(7), pp. 509–533.

Voola R., Carlson J., West A. (2004). Emotional Intelligence and Competitive Advantage: Examining the Relationship from a Resource-Based View. Strategic Change, no. 13(2), pp. 83–93.

McCann C., Roberts N., Sweeney A. (2020). Emotional Intelligence Predicts Academic Performance: A Meta-Analysis. Psychological Bulletin, no. 146(2), pp. 150–170.

McKinsey Company. (2022). The state of strategy: McKinsey Global Survey results. Available at: https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-global-surveys. (accessed 18 March 2025).

PwC. (2021). Global CEO Survey 2021: Navigating the new reality. Available at: https://www.strategyand.pwc.com/de/en/navigating-the-new-reality/ntnr/navigating-the-new-reality.pdf. (accessed 18 March 2025).

Deloitte. (2020). 2020 Deloitte Global Human Capital Trends: The social enterprise at work. Available at: https://mkto.deloitte.com/rs/712-CNF-326/images/tech-sap-global-human-capital-trends.pdf (accessed 18 March 2025).

Tushman M.L., O’Reilly C.A. (1996). Ambidextrous Organizations: Managing Evolutionary and Revolutionary Change. California Management Review, no. 38(4), pp. 8–30.

Kaplan R. S., Mikes A. (2012). Managing Risks: A New Framework. Harvard Business Review, no. 90(6), pp. 48–60. Available at: https://hbr.org/2012/06/managing-risks-a-new-framework (accessed 18 March 2025).

Deloitte. (2023). The Future of Risk: Impacts of Risk-Driven Strategy on Organizational Resilience. Available at: https://www2.deloitte.com/insights/us/en/topics/risk-management/risk-strategy-organizational-resilience.html (accessed 18 March 2025).

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-06-26