РОЗРОБКА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ФУНКЦІОНАЛЬНОЇ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА НА ОСНОВІ ЗАСТОСУВАННЯ ІТ-ІНСТРУМЕНТІВ
DOI:
https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2025.3.3Ключові слова:
ІТ-інструменти, кадровий потенціал, онбординг, організаційно-функціональна модель, підприємство, управління талантами, цифрові HR-технологійАнотація
У статті досліджено проблему ефективного управління кадровим потенціалом підприємств в умовах цифрової трансформації, глобалізації та динамічних змін ринкового середовища. Обумовлено, що сучасні тенденції ринку праці визначають необхідність використання цифрових технологій у сфері HR-менеджменту. Особлива увага приділена впровадженню HR-Tech, штучного інтелекту, автоматизованих систем управління персоналом, платформ для рекрутингу, навчання та розвитку співробітників. Запропоновано організаційно-функціональну модель управління кадровим потенціалом, що включає підсистеми: управління людськими ресурсами, управління навчанням, управління талантами, управління продуктивністю, набору персоналу, управління корпоративною культурою. Встановлено, що інтеграція цих підсистем сприяє ефективному використанню кадрових ресурсів, гнучкому реагуванню на зміни ринку та забезпеченню довгострокової стійкості підприємств. Розглянуто вплив цифрових HR-технологій на процеси управління персоналом, включаючи автоматизацію рекрутингу, персоналізоване навчання, використання аналітики великих даних, моніторинг продуктивності та розвиток емоційного інтелекту. Доведено, що застосування цифрових рішень у HR-сфері сприяє підвищенню ефективності управління персоналом, мотивації співробітників та їх залученості до робочого процесу.
Посилання
Riashchenko V., Bortnik A., Hretchenko B. Usage of artificial intelligence in management activities. Вісник ПДАУ «Економiка, управлiння та фiнанси». 2024. Вип. 2. URL: https://journals.pdau.poltava.ua/index.php/econom/article/view/35/27 (дата звернення: 09.01.2025)
Дробко О. В., Резніченко І. Ю. Управління кадровим потенціалом підприємства: сучасні виклики та тенденції. Менеджмент і бізнес-адміністрування. 2023. № 3. С. 98–102.
Дячков Д., Сазонова Т., Вовковінський Ю. Використання діджитал-технологій в управлінні кадровим потенціалом підприємства. Modeling the development of the economic systems. 2024. № 3 (Сер 2024). С. 368–374. URL: https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/download/433/426/882 (дата звернення: 09.01.2025)
Кравчук О. I., Варіс І. О., Рубель К. О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. № 12. URL: https://reicst.com.ua/pmt/issue/view/issue_12_2024 (дата звернення: 09.01.2025)
Літорович О. В., Карий О. І. Роль цифрових компетенцій у процесі управління персоналом підприємств. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Проблеми економіки та управління». 2024. №2. Вип. 8. С. 209–217.
Мізіна О. В., Амельницька О. В., Дзюмін Б. Є. Адміністрування системи управління персоналом неприбуткового підприємства: аналіз та удосконалення. Ефективна економіка. 2020. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/12_2020/81.pdf (дата звернення: 09.01.2025)
Носань Н. С., Фенічева Т. О., Кісільов О. В. Сучасні методи управління кадровим потенціалом для забезпечення ефективності та стійкості організації. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-19 (дата звернення: 09.01.2025)
Продіус О. І., Афанасенко М. А., Лемешко М. А. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. № 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100 (дата звернення: 09.01.2025)
Тарнавський М. І., Бала Р. Д. Структурно-функціональне моделювання органу управлiння персоналом на підприємствi. Ефективна економіка. 2018. №5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/5_2018/160.pdf (дата звернення: 09.01.2025)
Харченко Т. О., Атаманенко О. О. Моделі управління кадровою політикою підприємств: вітчизняний та зарубіжний досвід. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2019. Вип. 5(22). С. 169–174.
Хаустова К., Дем’янович Е. Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах сучасної нестабільності. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43 (дата звернення: 09.01.2025)
Riashchenko, V., Bortnik, A., Hretchenko, B. (2024). Usage of artificial intelligence in management activities [Usage of artificial intelligence in management activities]. Visnyk PDAU «Ekonomika, upravlinnya ta finansy» – Bulletin of the Ukrainian State Academy of Economics and Management «Economics, Management and Finance, 2. URL: https://journals.pdau.poltava.ua/index.php/econom/article/view/35/27 (accessed 09.01.2025)
Drobko, O. V., Reznichenko, I. Yu. (2023). Upravlinnya kadrovym potentsialom pidpryyemstva: suchasni vyklyky ta tendentsiyi [Management of the enterprise’s human resources potential: modern challenges and trends]. Menedzhment i biznes-administruvannya – Management and business administration, 3. 98–102. [in Ukrainian]
Diachkov, D., Sazonova, T., Vovkovinsʹkyy, Yu. (2024). Vykorystannya didzhytal-tekhnolohiy v upravlinni kadrovym potentsialom pidpryyemstva [The use of digital technologies in the management of the personnel potential of an enterprise]. Modeling the development of the economic systems – Modeling the development of the economic systems, 3. 368–374. URL: https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/download/433/426/882 (accessed 09.01.2025) [in Ukrainian]
Kravchuk, O. I., Varis, I. O., Rubelʹ, K. O. (2024). Tsyfrovizatsiya menedzhmentu personalu: kontseptualʹni aspekty ta tendentsiyi [Digitalization of personnel management: conceptual aspects and trends]. Problemy suchasnykh transformatsiy. Seriya: ekonomika ta upravlinnya – Problems of modern transformations. Series: economics and management, 12. URL: https://reicst.com.ua/pmt/issue/view/issue_12_2024 (accessed 09.01.2025) [in Ukrainian]
Litorovych, O. V., Karyy, O. I. (2024). Rolʹ tsyfrovykh kompetentsiy u protsesi upravlinnya personalom pidpryyemstv [The role of digital competencies in the process of personnel management of enterprises]. Visnyk Natsionalʹnoho universytetu «Lʹvivsʹka politekhnika». Seriya «Problemy ekonomiky ta upravlinnya» – Bulletin of the National University «Lviv Polytechnic». Series «Problems of Economics and Management», 2(8). 209–217. [in Ukrainian]
Mizina, O. V., Amelʹnytsʹka, O. V., Dzyumin, B. Ye. (2020). Administruvannya systemy upravlinnya personalom neprybutkovoho pidpryyemstva: analiz ta udoskonalennya [Administration of the personnel management system of a non-profit enterprise: analysis and improvement]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/12_2020/81.pdf (accessed 09.01.2025) [in Ukrainian]
Nosanʹ, N. S., Fenicheva, T. O., Kisilʹov, O. V. (2024). Suchasni metody upravlinnya kadrovym potentsialom dlya zabezpechennya efektyvnosti ta stiykosti orhanizatsiyi [Modern methods of managing human resources to ensure the efficiency and sustainability of the organization]. Ekonomika ta suspilʹstvo – Economy and Society, 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-19 (accessed 09.01.2025) [in Ukrainian]
Prodius, O. I., Afanasenko, M. A., Lemeshko, M. A. (2024). Napryamy udoskonalennya systemy upravlinnya personalom v umovakh voyennoho stanu [Directions for improving the personnel management system under martial law]. Ekonomika ta suspilʹstvo – Economy and Society, 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100 (accessed 09.01.2025) [in Ukrainian]
Tarnavsʹkyy, M. I., Bala, R. D. (2018). Strukturno-funktsionalʹne modelyuvannya orhanu upravlinnya personalom na pidpryyemstvi [Structural and functional modeling of the personnel management body at the enterprise]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, 5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/5_2018/160.pdf (accessed 09.01.2025) [in Ukrainian]
Kharchenko, T. O., Atamanenko, O. O. (2019). Modeli upravlinnya kadrovoyu politykoyu pidpryyemstv: vitchyznyanyy ta zarubizhnyy dosvid [Models of managing the personnel policy of enterprises: domestic and foreign experience]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnya – Eastern Europe: economy, business and management, 5(22). 169–174. [in Ukrainian]
Khaustova, K., Demyanovych, E. (2023). Upravlinnya kadrovym potentsialom pidpryyemstva v umovakh suchasnoyi nestabilʹnosti [Managing the personnel potential of an enterprise in conditions of modern instability]. Ekonomika ta suspilʹstvo – Economy and Society, 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43 (accessed 09.01.2025) [in Ukrainian]
