MANAGEMENT OF COMPETENCES OF ENTERPRISE PERSONNEL IN THE CONDITIONS OF DIGITAL CHANGE
DOI:
https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2025.3.1Keywords:
competencies, personnel, enterprise, management, digital changes, digital competenciesAbstract
The article defines the relevance of personnel competence management in the conditions of digital changes and proves the need for the development of digital competences, which are becoming key for employees and managers of any enterprises today. The work of domestic scientists on these issues was studied and it was established that at the current stage, the issues of the development of digital competences of personnel remain insufficiently worked out. A complex of methods was formed, which were used by the authors to achieve the goal of the research. It was established that competence is a multi-component concept that contains the following components: knowledge, skills, abilities, motivation, personal qualities, behavioral models. Examples of hard- and soft-skills are given, as well as possible directions of their development. The definition of digital competences of personnel is provided and their examples are given, and it is also established that digital knowledge, skills and abilities belong to the group of professional competences (hard-skills). The legislative and regulatory acts that regulate the issue of employers creating conditions for the professional growth of employees, improving their qualifications and adapting to changes in the labor market have been studied. An analysis of modern tools for managing the competences of the company’s personnel was carried out, with the definition of the scope of their application. A complex of modern methods of personnel competence management in the conditions of digital changes aimed at the formation and development of competences, their assessment, and an algorithm for implementing the development of digital competences of personnel are presented. Conclusions were made about the importance of continuous development and updating of personnel competencies in the conditions of digital changes and about the benefits they provide both to employees – for opportunities for career growth and increasing their own incomes, and to enterprises – to achieve strategic goals, ensure and maintain competitiveness, increase activity efficiency, etc. Directions for further research on issues of managing the digital competences of the company’s employees, depending on the field of employment, have been formed.
References
Батченко Л. В., Гончар Л. О. Розвиток професійних компетенцій персоналу як основа економічного зростання. Актуальні проблеми економіки. 2019. №11 (221). С. 22-33.
Бей Г. В., Середа Г. В. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів. Економіка та організація управління. 2019. № 2 (34). С. 93-101.
Вартанова О. Ментальні шаблони як складова компетенції персоналу. Соціально-трудові відносини: теорія та практика: зб. наук. пр. Київського національного економічного університету ім. В. Гетьмана. 2017. Вип. 1(13). С. 80-88.
Вартанова О. В. Професійна компетентність персоналу: сучасні вимоги та підходи до формування. Проблеми системного підходу в економіці. 2017. № 5(61). С. 97-102.
Григор’єва Н. О. Оцінка якості персоналу в системі ефективного управління. URL: ntkonf.org/grigoreva-no-otsinka-yakosti-personalu-v-sistemi-efektivnogo-upravlinnya (дата звернення 29.01.2025).
Дороніна М., Литовченко І., Михайленко Д. Формування та розвиток професійної компетентності управлінського персоналу: монографія. Харків : ВД «ІНЖЕК», 2016. 368 с.
Закон України «Про зайнятість населення. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text (дата звернення: 29.01.2025).
Закон України «Про колективні договори і угоди». URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text (дата звернення: 29.01.2025).
Закон України «Про освіту». URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text (дата звернення: 29.01.2025).
Закон України «Про професійний розвиток працівників». URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text (дата звернення: 29.01.2025).
Кодекс законів про працю України (КЗпП). URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 29.01.2025).
Концепція розвитку цифрових компетентностей: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 03.03.21 р. №167-р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/167-2021-%D1%80# (дата звернення: 29.01.2025).
Криворучко О. М., Ковальова О. П. Оцінка компетентностей менеджменту корпорацій. Економiка трансп. комплексу: зб. наук. пр. / М-во освiти i науки України, ХНАДУ; редкол.: В. Г. Шинкаренко (вiдп. ред.) та iн. Харкiв, 2022. Вип. 39. С. 45-54.
Леськова С. В. Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом сучасного підприємства. Трансформаційна економіка. 2023. №3(03). С. 26-31.
Мінцифри: в Україні впровадять міжнародну сертифікацію навичок володіння комп’ютером. URL: https://www.kmu.gov.ua/news/mincifri-v-ukrayini-vprovadyat-mizhnarodnu-sertifikaciyu-navichok-volodinnya-kompyuterom (дата звернення: 29.01.2025).
Національна рамка кваліфікацій (НРК). URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1341-2011-п#Text (дата звернення: 29.01.2025).
Рекомендація Європейського парламенту щодо ключових компетентностей для навчання протягом усього життя. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_975#Text (дата звернення: 29.01.2025).
Ушкальов В. В. Особливості оцінки ефективності процесу розвитку персоналу. Глобальні та національні проблеми економіки. 2018. № 23. С. 326-329.
Цінність досвіду VS посада: нові шляхи розвитку та зростання. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2018-4.pdf (дата звернення: 29.01.2025).
Чернікова Н. М. Проблеми кадрового забезпечення підприємств в умовах цифрових перетворень. Збірник наукових праць ХНУ. Економічні науки. 2020. Т. 2. №4. С. 52-55.
Чернікова Н. М., Вороніна В. Л., Чеботарьов К. Г. Інноваційні підходи в управлінні HR-процесами на вітчизняних підприємствах. Трансформаційна економіка. 2023. № 3. С. 70-76.
Шелюжак І. Г., Тодорюк С. І., Кифяк В. І. Інноваційні методи розвитку персоналу. Бізнес Інформ. 2020. № 3. C. 437–444.
Batchenko L. V., Honchar L. O. (2019) Rozvytok profesiinykh kompetentsii personalu yak osnova ekonomichnoho zrostannia [Development of professional competences of personnel as the basis of economic growth]. Aktualni problemy ekonomiky. No. 11 (221). P. 22-33. [in Ukrainian]
Bei H. V., Sereda H. V. (2019) Transformatsiia HR-tekhnolohii pid vplyvom tsyfrovizatsii biznes-protsesiv [Transformation of HR technologies under the influence of digitalization of business processes]. Ekonomika ta orhanizatsiia upravlinnia. No. 2 (34). P. 93-101. [in Ukrainian]
Vartanova O. (2017) Mentalni shablony yak skladova kompetentsii personalu. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka [Mental patterns as a component of personnel competence]: zb. nauk. pr. Kyivskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu im. V. Hetmana. Vyp. 1(13). P. 80-88. [in Ukrainian]
Vartanova O. V. (2017) Profesiina kompetentnist personalu: suchasni vymohy ta pidkhody do formuvannia [Professional competence of personnel: modern requirements and approaches to formation]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi. No. 5(61). P. 97-102. [in Ukrainian]
Hryhorieva N. O. Otsinka yakosti personalu v systemi efektyvnoho upravlinnia [Assessment of personnel quality in the effective management system]. URL: ntkonf.org/grigoreva-no-otsinka-yakosti-personalu-v-sistemi-efektivnogo-upravlinnya (accessed 29.01.2025)
Doronina M., Lytovchenko I., Mykhailenko D. (2016) Formuvannia ta rozvytok profesiinoi kompetentnosti upravlinskoho personalu [Formation and development of professional competence of management personnel]: monohrafiia. Kh.: VD «INZhEK», 2016. 368 s.
Zakon Ukrainy «Pro zainiatist naselennia» [About population employment]. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text (accessed 29.01.2025)
Zakon Ukrainy «Pro kolektyvni dohovory i uhody» [About collective agreements]. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text (accessed 29.01.2025)
Zakon Ukrainy «Pro osvitu» [About education]. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text (accessed 29.01.2025)
Zakon Ukrainy «Pro profesiinyi rozvytok pratsivnykiv» [About the professional development of employees]. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text (accessed 29.01.2025)
Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy (KZpP) [Code of Labor Laws of Ukraine]. URL:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (accessed 29.01.2025)
Kontseptsiia rozvytku tsyfrovykh kompetentnostei [Concept of development of digital competences]: Rozporiadzhennia Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 03.03.21r. №167-r. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/167-2021-%D1%80# (accessed 29.01.2025)
Kryvoruchko O. M., Kovalova O. P. (2022) Otsinka kompetentnostei menedzhmentu korporatsii [Assessment of corporate management competencies]. Ekonomika transp. kompleksu: zb. nauk. pr. / M-vo osvity i nauky Ukrainy, KhNADU; redkol.: V. H. Shynkarenko (vidp. red.) ta in. Kharkiv, 2022. Vyp. 39. P. 45-54.
Leskova S. V. (2023) Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni kadrovym potentsialom suchasnoho pidpryiemstva [A competent approach in managing the personnel potential of a modern enterprise]. Transformatsiina ekonomika. No. 3(03). P. 26-31. [in Ukrainian]
Mintsyfry: v Ukraini vprovadiat mizhnarodnu sertyfikatsiiu navychok volodinnia kompiuterom [Ministry of Digital: Ukraine will introduce international certification of computer skills]. URL: https://www.kmu.gov.ua/news/mincifri-v-ukrayini-vprovadyat-mizhnarodnu-sertifikaciyu-navichok-volodinnya-kompyuterom (accessed 29.01.2025)
Natsionalna ramka kvalifikatsii (NRK) [National framework of qualifications]. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1341-2011-p#Text (accessed 29.01.2025)
Rekomendatsiia Yevropeiskoho parlamentu shchodo kliuchovykh kompetentnostei dlia navchannia protiahom usoho zhyttia [Recommendation of the European Parliament on key competences for lifelong learning]. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_975#Text (accessed 29.01.2025)
Ushkalov V. V. (2018) Osoblyvosti otsinky efektyvnosti protsesu rozvytku personalu [Peculiarities of evaluating the effectiveness of the personnel development process]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky. Vypusk 23. P. 326-329. [in Ukrainian]
Tsinnist dosvidu VS posada: novi shliakhy rozvytku ta zrostannia [Value of experience VS position: new ways of development and growth]. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2018-4.pdf (accessed 29.01.2025)
Chernikova N. M. (2020) Problemy kadrovoho zabezpechennia pidpryiemstv v umovakh tsyfrovykh peretvoren [Problems of staffing of enterprises in the conditions of digital transformations]. Zbirnyk naukovykh prats KhNU. Ekonomichni nauky. T. 2. No. 4. P. 52-55. [in Ukrainian]
Chernikova N. M., Voronina V. L., Chebotarov K. H. (2023) Innovatsiini pidkhody v upravlinni HR-protsesamy na vitchyznianykh pidpryiemstvakh [Innovative approaches in the management of HR processes at domestic enterprises]. Transformatsiina ekonomika. No. 3. P. 70-76. [in Ukrainian]
Sheliuzhak I. H., Todoriuk S. I., Kyfiak V. I. (2020) Innovatsiini metody rozvytku personalu [Innovative methods of personnel development]. Biznes Inform. No. 3. P. 437–444. [in Ukrainian]
