ІННОВАЦІЇ ЯК ІНСТРУМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТНИХ ПЕРЕВАГ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2025.3.2

Ключові слова:

інновації, види інновацій, менеджмент, інноваційний менеджмент, інновації на підприємстві, конкурентоспроможність, нововведення

Анотація

У сучасному світі, де конкуренція на ринках стає все більш жорсткою, інновації стають важливим фактором успіху для підприємств. У статті проаналізовано сутність поняття інновація. Інновації розглядаються як впровадження нових або вдосконалених продуктів, послуг, процесів або організаційних рішень, що мають значний вплив на підприємство, його ринок або суспільство в цілому. Здійснено класифікацію інновацій, зокрема їх поділ на організаційні, технічні, маркетингові та процесні. Досліджені основні переваги та ризики впровадження інновацій для підприємства. Основними перевагами впровадження інновацій є: зниження витрат, підвищення якості продукції та ефективності виробництва. До ризиків від впровадження інновацій можна віднести: потребу у значних фінансових вливаннях у науково-дослідну роботу та розробки, а також витрати на навчання та перекваліфікацію персоналу. Досліджені основні етапи впровадження інновацій на підприємстві, а саме: дослідження та розробка, оцінка та вибір, впровадження, оцінка результатів. Проаналізовані ключові аспекти успішного впровадження інновацій, серед яких основними є лідерство та управління, партнерство та співпраця з науковими установами, інноваційний процес та створення інноваційної культури на підприємстві. Також проаналізовані позитивні ефекти від впровадження інновацій на підприємстві, а саме: покращення фінансово-економічних показників, підвищення якості продукції, удосконалення системи управління підприємства, зростання конкурентоспроможності продукції та підприємства, постійне оновлення виробничого потенціалу підприємства та продукції, вихід на нові ринки збуту, зниження ресурсоємності виробничих процесів. Досліджено внутрішні передумови реалізації інновацій на підприємстві, зокрема внутрішній інноваційний потенціал підприємства, взаємодія з науковими установами та організаціями, наявність ефективної системи управління інноваціями на підприємстві.

Посилання

Вороніна В. Л. Інновації та управління трудовим потенціалом підприємства. Трансформація національної моделі фінансово-кредитних відносин: виклики глобалізації та регіональні аспекти: збірник матеріалів VІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Ужгород, 30 листопада 2022 р.). Ужгород: ДВНЗ «УжНУ», 2022. С. 162-164.

Вороніна В. Л. Вплив трудового потенціалу на результати інноваційної діяльності підприємства. Управління змінами та інновації. 2022. № 4. С. 42-48.

Маркіна І. А., Вороніна В. Л., Філатова К. Є. Менеджмент персоналу в умовах стійкого інноваційного розвитку підприємства. Підприємництво та інновації. 2021. № 17. С. 39-42.

Вороніна В. Л. Карпенко В. С., Рубанська К. В. Концептуалізація теоретичних основ поняття «інновація»: сучасний погляд. Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки». 2021. Випуск № 3 (2021). С. 57-64.

Вороніна В. Л., Дмитренко І. А., Хорошко Д. Р. Розвиток підприємства на основі інновацій. Наукові розробки, передові технології, інновації: матеріали VІ Міжнародної науково-практичної конференції, (Prague, 06-08 жовтня 2020 р.). Prague: Nemoros s.r.o. 2020. С. 93-96.

Ярошевська О. В., Вальчук М. О. Вплив інновацій на ринок праці в Україні. Держава та регіони. Сер.: Економіка та підприємництво. 2013. № 3. С. 80-85.

Новак І. М. Соціальні інновації на ринку праці: флексибілізація та прекаризація зайнятості в Україні. Вісник економічної науки України. 2016. № 1. С. 92–97.

Наукова та інноваційна діяльність України: статистичний збірник. Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернення: 09.01.2025).

Петрова І. Л. Інноваційний сегмент ринку праці: оцінка тенденцій та перспектив. Демографія та соціальна економіка. 2018. № 1 (32). С. 166–180.

Вороніна В. Л., Іщейкін Т. Є. Стратегічне управління людськими ресурсами організації: партисипативне лідерство та корпоративна культура самоосвіти. Вісник Полтавського державного аграрного університету (Серія «Економiка, управлiння та фiнанси»). 2024. Випуск 1. С. 3-8.

Voronina V. L. Innovations and management of labor potential of the enterprise. Transformation of the national model of financial and credit relations: challenges of globalization and regional aspects: collection of materials of the VII All-Ukrainian Scientific and Practical Conference (Uzhhorod, November 30, 2022). Uzhgorod: DVNZ «UzhNU», 2022. P. 162-164.

Voronina V. L. The impact of labor potential on the results of innovative activity of the enterprise. Change management and innovation. 2022. No. 4. P. 42-48.

Markina I. A., Voronina V. L., Filatova K. THERE ARE. Personnel management in the conditions of sustainable innovative development of the enterprise. Entrepreneurship and innovation. 2021. No. 17. P. 39-42.

Voronina V. L. Karpenko V. S., Rubanska K. IN. Conceptualization of the theoretical foundations of the concept of «innovation»: a modern view. Bulletin of the Cherkasy National University named after Bohdan Khmelnytskyi. Series «Economic Sciences». 2021. Issue No. 3 (2021). P. 57-64.

Voronina V. L., Dmytrenko I. A., Khoroshko D. R. Enterprise development based on innovation. Scientific developments, advanced technologies, innovations: materials of the VI International Scientific and Practical Conference, (Prague, October 06-08, 2020). Prague: Nemoros s.r.o. 2020. S. 93-96.

Yaroshevska O. V., Valchuk M. AT. The impact of innovations on the labor market in Ukraine. State and regions. Ser.: Economy and entrepreneurship. 2013. No. 3. S. 80-85.

Novak I.M. Social innovations in the labor market: flexibilization and precarization of employment in Ukraine. Herald of economic science of Ukraine. 2016. No. 1. S. 92–97.

Scientific and innovative activity of Ukraine: statistical collection. State Statistics Service of Ukraine. URL: http://www.ukrstat.gov.ua (accessed 09.01.2025)

Petrova I.L. Innovative segment of the labor market: assessment of trends and prospects. Demography and social economy. 2018. No. 1 (32). S. 166–180.

Voronina V.L., Ishcheykin T.YE. Stratehichne upravlinnya lyudsʹkymy resursamy orhanizatsiyi: partysypatyvne liderstvo ta korporatyvna kulʹtura samoosvity. Visnyk Poltavsʹkoho derzhavnoho ahrarnoho universytetu (Seriya «Ekonomika, upravlinnya ta finansy»). 2024. Vypusk 1. S. 3-8.

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-06-26