УПРАВЛІННЯ КОМПЕТЕНТНОСТЯМИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЦИФРОВИХ ЗМІН

Анотація

У статті визначено актуальність управління компетентностями персоналу в умовах цифрових змін та доведено необхідність розвитку цифрових компетентностей які стають сьогодні ключовими для працівників та керівників будь-яких підприємств. Вивчено роботи вітчизняних науковців з даних питань та встановлено, що на сучасному етапі ще недостатньо опрацьованими залишаються питання розвитку цифрових компетентностей персоналу. Сформовано комплекс методів, які застосовувались авторами для досягнення мети дослідження. Встановлено, що компетентності є багатокомпенентим поняттям, яке містить такі складові: знання, навички, вміння, мотивацію, особистісні якості, поведінкові моделі. Наведено приклади hard- та soft-skills, а також можливі напрями їхнього розвитку. Надано визначення цифрових компетентностей персоналу та наведено їхні приклади, а також встановлено, що цифрові знання, навички та вміння відносяться до групи професійних компетентностей (hard-skills). Досліджено законодавчі та нормативно-правові акти, які регулюють питання створення роботодавцями умов для професійного зростання працівників, підвищення їхньої кваліфікації та адаптації до змін на ринку праці. Проведено аналіз сучасних інструментів управління компетентностями персоналу підприємства з визначенням сфери їхнього застосування. Наведено комплекс сучасних методів управління компетентностями персоналу в умовах цифрових змін спрямованих на їх формування та розвиток, оцінку, а також розроблено алгоритм реалізації розвитку цифрових компетентностей персоналу. Зроблено висновки про важливість постійного розвитку та оновлення компетентностей персоналу в умовах цифрових змін і про переваги, які вони надають як працівникам – для можливостей кар’єрного зростання та збільшення власних доходів, так і підприємствам – для досягнення стратегічних цілей, забезпечення та підтримки конкурентоспроможності, підвищення ефективності діяльності тощо. Окреслено напрями подальших розвідок з питань управління цифровими компетентностями працівників підприємства, залежно від сфери зайнятості.